退伍军人遭遇单位降工资，需根据不同情况采取相应措施，核心结论如下：
若单位降工资行为合法合规
若单位因经营困难、市场变化等客观原因，依据《劳动合同法》及内部规章制度（如薪酬调整方案经民主程序制定并公示）进行降薪，且未违反劳动合同约定，则该行为可能具有合法性。此时，退伍军人可：
- 与单位协商：要求单位说明降薪理由，并核实是否符合法定程序（如是否经职工代表大会讨论、是否公示等）。
- 评估自身权益：若降薪后工资仍不低于当地最低工资标准，且劳动合同未明确约定工资不可调整，则需接受调整，但可要求单位出具书面通知并保留证据。
若单位降工资行为违法
若单位降薪行为违反以下情形之一，则构成违法：
- 未协商一致：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并书面确认，单位单方降薪违法。
- 违反最低工资标准：若降薪后工资低于当地最低工资标准，单位行为违法。
- 歧视性降薪：若单位仅针对退伍军人降薪，而其他员工未受影响，可能涉嫌就业歧视，违反《退役军人保障法》第46条（退役军人依法享受平等就业和自主择业权利）。
- 未履行法定程序：若单位未通过民主程序制定薪酬调整方案，或未公示相关制度，降薪行为可能因程序违法而被撤销。
应对措施：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、单位规章制度等材料，证明单位违法降薪的事实。
- 与单位协商：书面提出异议，要求单位恢复原工资标准或补足差额，并明确限期答复。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，要求查处违法行为。
- 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工资差额、经济补偿金等（依据《劳动合同法》第38条、第46条）。
- 特殊保护情形
若退伍军人属于以下情况，可主张额外权益：
- 服役期间工龄连续计算：根据《退役士兵安置条例》第37条，退役士兵服役年限与参加社会保险的缴费年限合并计算，单位不得因降薪否定其工龄权益。
- 政府安排工作退役军人：若单位为政府安排工作的接收单位，降薪可能违反《退役军人保障法》第26条（退役军人依法享受相应待遇），可向退役军人事务部门反映，要求协调处理。
建议：退伍军人应优先通过协商、投诉等低成本方式解决争议；若单位态度强硬，需及时启动法律程序，避免超过1年仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。