退伍军人在私人工厂上班遭遇降薪，可依据具体情况采取以下措施维护自身权益：
- 核查降薪的合法性
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若工厂未与您协商单方面降薪，属于违法行为。
- 若工厂以“经营困难”为由降薪：需满足《工资支付暂行规定》第十二条要求，即“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资”，且需提供证据（如财务报表、审计报告等）。若无法证明，降薪无效。
- 若工厂以“能力不匹配”为由降薪：需证明您存在不胜任工作的情形（如考核不达标、培训后仍无法胜任等），否则同样违法。
- 收集证据，明确诉求
- 证据清单：劳动合同（明确薪资条款）、工资条（显示降薪前后对比）、降薪通知（书面或录音）、与工厂沟通记录（微信、邮件等）、工作成果证明（如考勤、绩效表）。
- 诉求方向：
- 要求工厂补发降薪期间的工资差额；
- 若工厂拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
- 若工厂存在恶意降薪（如针对退伍军人身份），可主张工厂承担侵权责任（需证明歧视行为）。
- 协商与维权路径
- 协商解决：优先与工厂沟通，明确降薪原因及依据，要求恢复原薪资或提供合理补偿。可引用《退役军人保障法》第四十四条“退役军人依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。退役军人服现役年限与入伍前、退役后参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费年限依法合并计算”，强调退伍军人权益受法律保护。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），要求工厂限期整改并支付工资差额。
- 劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。
- 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，进一步维护权益。
温馨提示：退伍军人身份在劳动争议中可能成为特殊保护依据（如《退役军人保障法》第四十四条），但需结合具体证据主张。若工厂降薪行为涉及歧视或恶意针对，可同步主张精神损害赔偿（需证明侵权行为与损害结果间的因果关系）。
如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。