退伍军人因学历问题被单位降薪，首先需明确的是，单位单方面以学历为由降薪的行为可能涉嫌违法，您有权依法维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、从劳动合同角度分析

1. 劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若您与单位签订的劳动合同中明确约定了工资标准，且未将学历作为调薪条件，则单位单方面降薪属于违法行为。您有权要求单位按照原合同约定支付工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 调薪的合理性
   若劳动合同中未明确约定工资标准，或约定了“根据单位规章制度调整工资”，则需进一步审查单位调薪的合理性。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若单位未履行上述程序，或调薪依据不充分（如学历与岗位无直接关联），则调薪行为可能被认定为违法。

二、从退伍军人特殊保护角度分析

1. 优先就业权
   根据《退役军人保障法》第三十八条，国家保障退役军人依法享有相应的就业服务、教育培训等优惠政策。用人单位招录退役军人时，应当依法向退役军人提供与岗位需求相适应的培训，不得设置与岗位无关的限制性条件（如学历）。若单位以学历为由降薪，可能涉嫌违反上述规定，您可向退役军人事务部门反映情况。

2. 同工同酬原则
   根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若您与同事从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，但因学历问题被降薪，则单位行为涉嫌违反同工同酬原则。您可要求单位提供调薪的合理依据，若无法提供，可依法维权。

三、维权建议

1. 收集证据
   保留劳动合同、工资条、降薪通知、单位规章制度等书面材料，以及与单位沟通的录音、聊天记录等证据，以证明单位降薪行为的存在及违法性。

2. 协商解决
   可先与单位人事部门或领导沟通，明确表达反对降薪的意见，并要求单位出具书面调薪依据。若单位拒绝协商或无法提供合理依据，可进入下一步。

3. 投诉或仲裁

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并补发工资；
     
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工资差额及经济补偿（如因降薪被迫离职，可主张赔偿金）。
     

4. 寻求法律援助
   若您对法律程序不熟悉或证据收集困难，可向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供详细指导。

最后提醒：退伍军人的合法权益受法律特殊保护，单位不得以学历等无关因素侵害您的劳动权益。若遇到类似问题，请及时采取行动，依法维权。