结论：到了退休年龄被单位降薪，是否合法以及如何应对，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，此时您与单位的劳动合同自动终止，双方转为劳务关系。劳务关系中，工资标准由双方协商确定，单位有权根据实际需求调整薪酬，但需满足以下条件：
   
   • 协商一致：单位需与您就降薪达成书面或口头协议，若您未同意，单位单方降薪可能构成违约；
     
   • 合理依据：降薪需基于客观原因（如经营困难、岗位调整等），且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
     

建议：

• 核查单位是否与您协商降薪事宜，若未协商，可要求单位补发工资差额；
  
• 若协商后仍对降薪有异议，可保留工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益（但需注意，劳务关系纠纷可能不适用劳动仲裁前置程序，需直接向法院起诉）。

1. 若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作
   此时您与单位的劳动关系未终止，单位单方降薪可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）及第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）。
   

建议：

• 书面提出异议：向单位发送书面通知，明确拒绝降薪并要求恢复原工资标准；
  
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知等材料，证明单位单方变更工资；
  
• 申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及经济补偿（若因此离职）。
  

1. 特殊情形：单位以“退休”为由变相降薪
   若单位以您达到退休年龄为由，未依法办理退休手续却直接降薪，可能涉嫌歧视或违法解除劳动关系。此时需结合具体证据（如单位通知、工资记录等）判断性质，并可主张违法解除的赔偿金（若劳动关系未终止）或要求单位履行劳务合同（若已转为劳务关系）。
   

温馨提示：退休年龄与劳动关系终止的衔接问题较复杂，建议您根据自身情况选择上述对应方案，并随时向我咨询具体操作细节。