退休5年内的职工被降薪，若认为该降薪行为不合法，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从多个角度进行详细分析：
一、降薪行为的合法性判断
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，若降薪行为未经劳动者同意，且未通过合法程序变更劳动合同，则可能构成违法。
法定降薪情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依法调整其工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，且调整工资是合理的。
退休前后的特殊规定：
- 对于接近退休年龄的职工，用人单位通常不能因其即将退休而单方面降低其工资。这种行为可能被视为对劳动者的歧视或不当对待。
二、维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己对降薪行为的不满，并要求恢复原工资水平。协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的谈判地位。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 在仲裁裁决后，若劳动者或用人单位对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。这些证据将有助于证明劳动者的主张。
及时行动：
- 劳动者在发现降薪行为后应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议。