结论前置：距法定退休年龄不足5年时被降工资，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查降薪的合法性

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工资标准）。若公司未与您协商一致单方面降薪，属于违法行为。

• 例外情形：若公司因经营困难、客观情况发生重大变化（如岗位撤销）需调整工资，需满足以下条件：
  
  • 提供充分证据证明降薪的必要性（如财务报表、岗位调整文件）；
    
  • 与您协商并达成一致；
    
  • 不得违反最低工资标准或集体合同约定。
    

2. 收集证据，固定事实

若公司违法降薪，您需尽快收集以下证据：

• 劳动合同：证明原工资标准及岗位约定；
  
• 工资条/银行流水：显示降薪前后的工资变化；
  
• 沟通记录：如邮件、微信、录音等，证明公司单方面降薪且未协商；
  
• 公司通知/文件：如降薪通知、岗位调整公告等。
  

3. 维权途径

根据证据充分程度，您可选择以下方式维权：

（1）与公司协商

• 书面提出异议，要求公司恢复原工资标准并补发差额；
  
• 保留协商记录（如邮件、签字文件），作为后续维权证据。
  

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求查处违法行为并责令整改；
  
• 劳动监察部门调查后，若确认公司违法，会出具《限期整改指令书》，公司需补发工资并可能面临罚款。
  

（3）申请劳动仲裁

• 若协商或投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 公司支付工资差额及经济补偿金（若因此解除合同）；
    
  • 确认公司降薪行为违法。
    
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

4. 特殊情形：距退休不足5年的保护

根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如经济性裁员、不能胜任工作解除等）。

• 若公司以“不能胜任工作”等理由降薪或解雇：您可主张公司行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）。
  
• 若公司未解除合同仅降薪：仍需按上述步骤维权，但可强调自身属于法律特殊保护群体，增加仲裁或诉讼的胜诉概率。
  

5. 风险提示

• 避免主动辞职：若您主动辞职，可能丧失主张经济补偿金或赔偿金的权利；
  
• 谨慎签署文件：公司可能要求签署“自愿降薪协议”等文件，务必仔细阅读条款，避免权利受损；
  
• 及时行动：降薪行为发生后，尽快维权，避免因拖延导致证据灭失或超过时效。
  

总结：距退休不足5年被降薪，您有权通过协商、投诉或仲裁维护权益。关键在于收集证据、明确公司行为的违法性，并选择最适合的维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。