离退休年龄不足5年，用人单位一般不可以随意降职降薪。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，且没有约定在离退休年龄不足5年时可以降职降薪，那么用人单位单方面降职降薪的行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
法定权利保障：
- 员工享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予员工的基本权利之一。
- 用人单位在未经员工同意的情况下，不得随意降低员工的薪资水平，否则将侵犯员工的合法权益。
年龄歧视禁止：
- 我国法律禁止基于年龄的歧视行为。用人单位不得因为员工接近退休年龄而对其进行不公平的待遇，包括降职降薪。
- 如果用人单位以员工离退休年龄不足5年为由进行降职降薪，可能构成年龄歧视，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作角度
沟通协商：
- 如果用人单位确实因为经营需要或其他合理原因需要对员工进行职位或薪资的调整，应当与员工进行充分的沟通协商，并达成一致意见。
- 未经员工同意，用人单位不得单方面实施降职降薪行为。
证据收集：
- 如果员工认为用人单位的降职降薪行为违法，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 虽然一般情况下用人单位不得随意降职降薪，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位可能依据相关法律规定和劳动合同约定进行职位或薪资的调整。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其调整的合理性。
建议：如果您面临离退休年龄不足5年却被降职降薪的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解降职降薪的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据并寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。