结论：离退休不满5年的员工，单位一般不能随意转岗降薪，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的岗位、薪资以及调整岗位和薪资的条件和程序，那么单位在调整员工岗位和薪资时，必须遵循这些约定。
   • 若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，单位则不能单方面随意转岗降薪。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工和公司都具有约束力。
   • 如果公司规章制度中明确规定了转岗降薪的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在调整员工岗位和薪资时，可以依据这些规定进行。
   • 但同样，如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，单位也不能随意转岗降薪。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 同时，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 对于离退休不满5年的员工，他们仍然属于劳动法保护的范围，单位不能因其即将退休而随意降低其待遇。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因健康原因、工作能力下降或其他合理原因无法胜任原岗位工作，单位可以与其协商转岗或降薪。但这种情况必须基于合理的理由，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。
   • 如果单位未经员工同意，单方面转岗降薪，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 对于员工：如果单位未经你同意就转岗降薪，你可以先与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：在调整员工岗位和薪资时，一定要遵循劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果需要转岗降薪，必须与员工进行充分的沟通和协商，并达成一致意见后再进行实施。

后续思考：在实际操作中，转岗降薪往往涉及到复杂的劳动关系和利益调整。因此，无论是员工还是单位，在处理这类问题时都应该谨慎对待，充分了解相关法律法规和政策规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。