结论：在一般情况下，已经在单位上班15年以上且距退休不满5年的员工，不可以被随意调岗降薪。但具体是否可以调岗降薪，还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、薪资以及调岗降薪的条件和程序，那么用人单位在调岗降薪时必须遵循这些约定。
- 若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在调岗降薪时就需要更加谨慎，并可能需要与员工进行协商。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产秩序和工作秩序而制定的，它对于员工的行为和用人单位的管理都有一定的约束力。
- 如果公司规章制度中明确规定了调岗降薪的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调岗降薪时可以依据这些规定进行。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调岗降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 另外，如果员工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这并不直接涉及调岗降薪的问题，但表明了法律对这类员工的特殊保护。在实际操作中，如果用人单位想要对这类员工进行调岗降薪，更需要谨慎处理，避免引发劳动争议。
特殊场景下的考量：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位可能依据相关法律法规和劳动合同的约定进行调岗或降薪。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据来证明员工的违规行为或不能胜任工作的情况，并且需要遵循一定的程序和规定。
行动建议：
- 对于员工：如果面临调岗降薪的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在调岗降薪前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保自己的行为合法合规。同时，应与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，避免引发劳动争议。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。