针对您提出的“劳动法对工作满15年距离退休不到5年降职降薪的规定”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬等。
   • 降职降薪通常涉及劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。若未经协商一致，用人单位单方面降职降薪，可能构成违法行为。

2. 工作满15年且距离退休不到5年的特殊情况：

   • 对于工作满15年且距离退休不到5年的劳动者，他们通常享有更稳定的职业预期和更高的职业保障。然而，这并不意味着他们绝对不能被降职降薪。
   • 如果用人单位因经营需要、劳动者能力不胜任等原因需要调整劳动者的职位和薪酬，仍应遵循协商一致的原则。若劳动者不同意降职降薪，用人单位应寻求其他合法途径解决，如提供培训、调整工作岗位等，而非直接降职降薪。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经协商一致单方面降职降薪，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位可能需要恢复劳动者的原职位和薪酬，并支付相应的经济补偿。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇降职降薪，首先应与用人单位进行沟通协商，了解降职降薪的原因和依据。
   • 若协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、降职降薪通知等），向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法并未特别规定工作满15年且距离退休不到5年的劳动者不能被降职降薪，但任何降职降薪行为都应遵循协商一致的原则。若用人单位未经协商一致单方面降职降薪，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。