核心结论：即将退休人员遭遇降薪，若不符合法定情形则用人单位行为违法，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权；若符合法定情形则用人单位可依法调整薪资。以下为详细分析：
一、用人单位降薪的合法性判断
法定降薪情形：
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若即将退休的员工与用人单位就降薪达成一致，并签订书面变更协议，则降薪行为合法。
- 法定情形下的调整：如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等法定情形，用人单位在经过法定程序后，可调整其工作岗位及薪资。但需注意，这些调整需基于合理理由，并遵循法定程序。
违法降薪情形：
- 无正当理由降薪：若用人单位无正当理由，仅因员工即将退休而单方面降低其薪资，则构成违法。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求用人单位恢复原薪资或支付相应的经济补偿。
- 未履行法定程序：即使存在降薪的合法理由，若用人单位未按照法定程序进行，如未与员工协商、未签订书面变更协议等，则降薪行为同样违法。
二、维权途径
协商：
- 员工可首先尝试与用人单位进行协商，表达自己对降薪的不满，并要求用人单位恢复原薪资或给出合理的解释和补偿。
投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。
仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位恢复原薪资或支付经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中，需注意保留相关证据，如劳动合同、薪资单、降薪通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 员工在发现用人单位违法降薪后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
了解法律：
- 员工在维权前，可先了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
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