面对快退休时遭遇降薪的情况，这确实是一个令人关切的问题。首先，我们需要明确的是，降薪是否合法以及您应该如何应对，这主要取决于您与公司之间的劳动合同以及相关法律法规。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：
一、查阅劳动合同及相关规定
劳动合同：请仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资待遇、工作岗位、薪酬调整等方面的具体条款。看看老板降薪是否违反了合同中的明确约定。
员工手册与规章制度：同时，也要查看公司的员工手册、规章制度等文件，确认是否有涉及降薪的相关规定，以及这些规定是否明确了降薪的条件和程序。
二、收集证据
原工资待遇证明：收集能证明您原工资待遇的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同中的薪酬条款等。
降薪事实证明：如果公司已经实施了降薪，请收集降薪的通知、邮件、短信等证据，以证明降薪的事实。
降薪不合理证据：如果可能的话，也请收集一些能证明降薪不合理的证据，比如同行业同岗位的薪酬水平、公司近期的经营状况等。
三、协商处理
与公司沟通：在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对降薪的关切和不满，并询问降薪的具体原因和依据。
提出合理诉求：在沟通的过程中，您可以根据劳动合同和相关法律法规，提出合理的诉求，比如恢复原工资待遇、给予合理的降薪补偿等。
四、寻求法律援助
劳动监察大队投诉：如果协商不成，您可以到当地劳动监察大队投诉降薪事宜。劳动监察大队会依法对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
劳动仲裁：您也可以就降低的这部分薪酬提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决。
五、关注退休养老金调整
另外，虽然您面临的是降薪问题，但也要关注退休养老金的调整情况。根据您所在地区的政策，退休人员的基本养老金可能会进行定期调整。您可以查阅当地人力资源和社会保障厅或财政厅发布的通知，了解养老金调整的具体办法和金额，以确保您的退休生活得到保障。
总之，面对快退休时遭遇降薪的情况，您应该保持冷静，查阅劳动合同及相关规定，收集证据，与公司协商处理，并在必要时寻求法律援助。同时，也要关注退休养老金的调整情况，确保自己的权益得到充分保障。