核心结论：弹性退休期间单位降薪是否合法及应对措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位以弹性退休为由单方面降薪，可能涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪酬）。若单位未与您协商一致，仅以“弹性退休”为由降低工资，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。此时您可采取以下措施：

   • 与单位协商：要求单位出具书面降薪通知，明确降薪理由及依据，并主张恢复原薪资；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求单位补发工资差额；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工资差额及可能的赔偿金。

2. 若弹性退休涉及双方协商变更劳动合同（如调整岗位、工时等），降薪需以协商一致为前提
   若您与单位已就弹性退休达成一致（如从管理岗转为非管理岗、减少工时等），且降薪是协商结果的一部分，则需以书面协议明确约定。此时降薪的合法性取决于协议内容：

   • 若协议明确约定降薪条款：且您已签字确认，则单位降薪行为合法；
     
   • 若协议未约定降薪或约定不明：您可主张单位按原薪资标准支付，并可通过协商、投诉或仲裁维护权益。

3. 若弹性退休属于单位内部政策，需审查政策合法性及程序合规性
   部分单位可能通过内部文件规定弹性退休期间的薪酬标准，但需满足以下条件：

   • 政策内容合法：不得违反《劳动合同法》《社会保险法》等强制性规定（如低于最低工资标准）；
     
   • 程序合规：需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；
     
   • 告知义务：单位需向您明确说明政策内容及影响，您有权选择是否接受。
     若单位政策存在违法或程序瑕疵，您可主张政策无效，并要求单位按原薪资标准支付。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、协商记录等材料；
   
2. 评估降薪原因：区分单位单方面行为还是协商结果，或内部政策影响；
   
3. 优先协商：与单位沟通，明确诉求（如恢复薪资、补发差额）；
   
4. 寻求外部帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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