结论：在快退休还有4个月时遭遇降薪，这显然是不合理的，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确规定了您的工资标准，且没有提及在特定情况下（如退休前）可以降薪，那么公司单方面降薪是违法的。
降薪的合法性：
- 公司降薪通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意就擅自降薪，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。
维权途径：
- 您可以先与公司进行协商，要求恢复原工资标准或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资以及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来证明公司降薪的事实，如工资条、银行流水、降薪通知等。
与公司沟通：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求解决方案。
寻求外部帮助：
- 如果公司态度强硬，不愿意协商或解决问题，您可以考虑寻求工会、律师或劳动监察部门的帮助。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助您维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
退休前的特殊安排：
- 虽然您即将退休，但公司仍然需要遵守劳动合同的约定和法律法规的规定。除非有特别的法律规定或合同约定，否则公司不能在您退休前单方面降薪。
公司经济状况：
- 如果公司确实面临经济困难，需要降薪以维持运营，那么公司应该与员工进行充分的沟通和协商，并尽可能提供合理的补偿方案。但即便如此，也不能单方面强制降薪。
四、建议与总结
- 建议：我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 总结：在快退休还有4个月时遭遇降薪是不合理的，您有权采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司沟通、寻求外部帮助等途径，您可以有效地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。