核心结论：您还有11个月退休，公司此时降薪又换岗，您有权拒绝不合理降薪换岗，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

具体分析：

1. 降薪换岗的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但未经您同意，公司单方面降薪换岗属于违法行为。
   • 若公司以“经营需要”等理由强制降薪换岗，您有权拒绝，并要求公司按原合同履行。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝不合理调岗：若新岗位与原岗位差异较大（如工作内容、工作地点、薪酬等），且您未同意，可书面拒绝，并保留证据（如调岗通知、邮件等）。
   • 要求补发工资：若公司已实际降薪，您可要求公司补发工资差额，并可通过银行流水、工资条等证明原薪酬水平。
   • 投诉或仲裁：若公司拒绝补发或协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗降薪，并要求支付经济补偿（如被迫解除劳动合同）。

3. 特殊情形：退休前权益保护：

   • 临近退休时，公司可能以“优化人员”等理由变相逼迫离职，但您仍享有法定权益，包括按原合同领取工资至退休。
   • 若公司以降薪换岗迫使您主动辞职，您可拒绝，并坚持工作至退休，同时收集证据（如调岗记录、沟通录音等）以备维权。

建议行动步骤：

1. 书面拒绝调岗：向公司发送书面函件，明确表示不同意降薪换岗，并要求按原合同履行。
2. 保留证据：保存所有与调岗、降薪相关的通知、邮件、工资条等材料。
3. 协商或投诉：先与公司协商，若无效，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业意见：若情况复杂，可进一步向我咨询具体维权策略。

温馨提示：临近退休时，公司可能试图规避法律责任，但您无需妥协。依法维权既能保障自身权益，也能为后续退休生活减少纠纷。如有疑问，欢迎随时向我提问。