核心结论：面对快退休时遭遇降职降薪的情况，您有权依法维护自身权益，具体可从以下角度分析和应对：
核查劳动合同与内部规章制度
首先需确认公司降职降薪是否符合劳动合同约定及内部规章制度。若劳动合同中明确约定了您的岗位、薪资标准，且公司未通过法定程序（如与您协商一致）修改合同内容，则公司的行为可能构成违约。此外，若公司规章制度未规定降职降薪的具体情形或程序，或未经过民主程序（如职工代表大会讨论）制定，则相关条款可能无效。
判断公司行为的合理性
公司若以“经营困难”“岗位调整”等理由降职降薪，需满足以下条件：
- 客观性：需提供充分证据证明降职降薪的必要性（如财务报告、岗位调整依据）；
- 程序合法性：需与您协商并达成一致，或通过工会、职工代表大会等民主程序决策；
- 非歧视性：不得因您临近退休而针对性降职降薪，否则可能涉嫌年龄歧视。
若公司无法满足上述条件，其行为可能被认定为违法。
收集证据并主张权利
建议您立即收集以下证据：
- 劳动合同、薪资发放记录、岗位调整通知等书面材料；
- 与公司沟通降职降薪的录音、聊天记录等；
- 同事证言（如有类似情况或知晓公司决策过程）。
基于证据，您可采取以下措施：
- 与公司协商：明确拒绝违法降职降薪，要求恢复原岗位及薪资；
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可向当地劳动保障监察大队举报；
- 申请劳动仲裁：以公司“未及时足额支付劳动报酬”“违法变更劳动合同”为由，主张补发工资、赔偿金或要求继续履行原合同。
特殊情形：临近退休的权益保护
根据《劳动合同法》及《劳动法》，劳动者在临近退休时享有特殊保护：
- 经济补偿：若公司违法解除劳动合同（如以降职降薪逼迫您离职），您有权主张按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
- 退休待遇不受影响：公司不得因降职降薪影响您退休后的养老金、医疗保险等社会保障待遇。
行动建议：
- 优先与公司沟通，明确表达反对违法降职降薪的立场；
- 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效；
- 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您制定维权方案。