针对您提出的“差几个月退休了领导强制给员工降岗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：领导强制给员工降岗，特别是针对即将退休的员工，可能涉及劳动法中的相关规定。员工有权根据法律规定维护自己的合法权益，包括但不限于通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。

接下来，从多个角度分析问题：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件和劳动报酬。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面改变劳动合同的内容（如降岗），这可能构成对劳动合同的违反。

2. 员工权益：

   • 作为员工，您有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件和劳动报酬。
   • 如果用人单位强制降岗，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原位置或提供合理的补偿。

3. 解决方案：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解降岗的具体原因，并表达您的诉求和关切。
   • 调解：如果协商无果，可以考虑向单位内部的调解机构或外部的劳动调解委员会申请调解。
   • 仲裁或诉讼：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

4. 特殊考虑：

   • 考虑到您即将退休，可能还需要关注退休后的养老金、医疗保险等社会保障问题。如果降岗影响到这些方面的权益，也需要一并考虑并采取相应的法律措施。

最后，给出建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，收集好相关证据（如劳动合同、降岗通知等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。