对于快退休的人员遭遇调岗降薪，应首先判断调岗降薪的合法性，再决定应对措施。

一. 判断调岗降薪的合法性

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。如果调岗降薪是经过双方协商一致，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪是合法的。
2. 法定情形：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位在特定情形下可以调整劳动者的工作岗位或降低薪资，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。但这种调整必须基于法定情形，且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

二. 应对措施

1. 协商：如果调岗降薪未经协商一致，或者不符合法定情形，劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请调解、仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，如果协商无果，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 解除劳动合同：如果用人单位的调岗降薪行为严重违反了劳动合同或法律法规，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

我的观点：快退休的人员遭遇调岗降薪时，应首先判断调岗降薪的合法性。如果合法，则需接受并适应新的工作岗位和薪资；如果不合法，则可以通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。