退休返聘人员遭遇公司调岗降薪，可依据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 核查返聘协议内容
   退休返聘人员与公司之间通常签订的是劳务合同而非劳动合同，双方权利义务以协议约定为准。若协议中明确约定了岗位、薪资及调整条件，公司单方面调岗降薪可能构成违约。此时可要求公司按原约定履行，若公司拒绝，可依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任，要求赔偿损失或继续履行。

2. 协商与沟通
   若协议未明确约定或约定模糊，建议优先与公司协商。协商时可重点说明：

   • 调岗降薪是否与返聘时的目的相符（如返聘时约定从事特定技术工作，现被调至非技术岗位）；
     
   • 薪资调整是否合理（如是否低于当地同类岗位市场水平或返聘时承诺的标准）；
     
   • 公司是否提供必要补偿（如调岗后通勤成本增加、工作强度变化等）。
     协商过程中可留存书面记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

3. 收集证据并主张权利
   若协商无果，需收集以下证据支持主张：

   • 返聘协议、工资条、考勤记录等证明原岗位及薪资的证据；
     
   • 公司调岗降薪的书面通知或口头沟通记录；
     
   • 调岗后工作内容的变更证明（如新岗位说明书、工作邮件等）；
     
   • 薪资实际减少的证明（如银行流水、工资条对比等）。
     证据充分后，可向公司发送书面《异议函》，明确拒绝调岗降薪并要求恢复原待遇。若公司仍不纠正，可依据《民法典》第五百六十三条主张解除协议并要求赔偿。

4. 考虑劳动仲裁的例外情形
   需注意：退休返聘人员一般不适用《劳动合同法》，无法直接申请劳动仲裁。但若存在以下特殊情形，可能被认定为劳动关系：

   • 返聘时未办理退休手续或未享受养老保险待遇；
     
   • 公司按劳动关系管理（如缴纳工伤保险、进行考勤考核等）。
     若符合上述情形，可尝试向劳动仲裁机构申请仲裁，主张按劳动关系处理调岗降薪问题。

建议行动步骤：

1. 立即核查返聘协议及公司调岗降薪的书面通知；
   
2. 与公司协商并留存沟通记录；
   
3. 收集证据后发送书面异议函；
   
4. 若公司坚持违法调整，可向法院起诉或（在符合劳动关系情形时）申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助起草法律文书，可直接向我咨询。