退休返聘中途被降薪，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，具体分析如下：

1. 审查返聘协议内容
   首先需确认您与用人单位签订的返聘协议中是否明确约定了薪资标准、调整机制及违约责任。若协议中明确约定薪资不可单方调整，或未约定降薪条款，则用人单位擅自降薪的行为构成违约。您可依据《民法典》第五百七十七条要求用人单位按原约定支付工资，并可主张因违约造成的损失赔偿。

2. 区分劳动关系与劳务关系
   退休返聘人员与用人单位的关系通常认定为劳务关系（除非符合劳动关系构成要件）。若为劳务关系，用人单位降薪需经双方协商一致，否则您有权拒绝并要求按原约定履行。若用人单位坚持降薪，您可主张解除返聘协议，并要求支付已提供劳务的报酬及可能的违约金（如协议中有约定）。

3. 收集证据并协商解决
   建议立即收集返聘协议、工资发放记录、降薪通知等证据，与用人单位沟通协商，明确表达反对降薪的立场。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（若存在事实劳动关系）或直接向法院提起民事诉讼（劳务关系），要求用人单位补发工资差额并承担诉讼费用。

4. 特殊情形注意
   若降薪因您不能胜任工作或用人单位经营困难等客观原因，且用人单位能提供充分证据（如考核记录、财务审计报告等），则可能构成合法调薪。但即便如此，用人单位仍需与您协商一致，并遵循公平合理原则。

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、短信等）向用人单位提出异议，保留沟通记录；
  
• 若协商或投诉未果，尽快委托律师起草律师函或准备诉讼材料；
  
• 注意诉讼时效（民事诉讼一般为3年，自知道权益受损之日起计算）。
  

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