退休后返聘被降工资是否合理，需分情况讨论：
若返聘时双方签订了书面合同，且合同中明确约定了工资标准及调整方式：
- 在这种情况下，工资的调整应遵循合同约定。如果合同中规定了降薪的条件或程序，且用人单位在降薪时符合这些条件或程序，那么降薪可能是合理的。
- 但，如果合同中没有明确约定降薪的条件或程序，或者用人单位在降薪时未遵循合同约定，那么降薪就是不合理的，您有权要求用人单位按照原合同支付工资。
若返聘时双方未签订书面合同，或合同中未明确约定工资标准及调整方式：
- 在这种情况下，工资的调整应遵循公平、合理的原则。用人单位不能单方面随意降薪，而应与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果用人单位未经您同意单方面降薪，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照之前的工资标准支付工资。如果用人单位坚持降薪，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：退休后返聘属于劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护。但是，双方之间的权利义务仍应通过合同来约定，并受到《民法典》等法律的调整。
- 建议：
- 在返聘前，尽量与用人单位签订书面合同，明确约定工资标准、支付方式、调整方式等关键条款，以保障自己的权益。
- 如果遇到降薪等争议，首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可行的维权途径。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经您同意单方面降薪，且您能够证明这一点，那么用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
- 如果您因为降薪问题与用人单位发生纠纷，并选择了法律途径维权，那么您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如合同、工资单、沟通记录等。
总之，退休后返聘被降工资是否合理，取决于双方之间的合同约定以及降薪的合法性和合理性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。