结论前置：退休返聘后遭遇降薪是否继续工作，需结合个人实际情况、返聘协议内容以及降薪原因等多方面因素综合考量。以下是从不同角度给出的详细分析：
返聘协议内容：
- 协议约定：首先，应仔细审查退休返聘时签订的协议或合同，看其中是否明确约定了薪资标准、调整机制以及违约责任等条款。如果协议中明确规定了薪资不可调整或调整需双方协商一致，那么用人单位单方面降薪可能构成违约，您有权拒绝并考虑是否继续工作。
- 协商变更：若协议中允许薪资在一定条件下调整，且调整条件已满足（如公司业绩下滑、个人绩效不达标等），那么您可以与用人单位进行协商，看是否能就薪资调整达成一致意见。如果协商无果，您需根据自身情况决定是否接受降薪或选择离职。
个人实际情况：
- 经济需求：考虑您的经济状况，如果降薪后您的收入仍能满足基本生活需求，且您对当前工作较为满意，那么继续工作可能是一个不错的选择。反之，如果降薪严重影响您的生活质量，您可能需要考虑寻找其他工作机会。
- 工作兴趣与价值：除了经济因素外，您还应考虑自己对工作的兴趣和价值认同。如果您对当前工作充满热情，且认为降薪只是暂时的困难，那么继续工作可能有助于您保持职业状态和积累经验。
降薪原因与合法性：
- 合法降薪：如果用人单位因经营困难、市场变化等合理原因需要降薪，且已按照法定程序（如与工会或职工代表协商、提前告知等）进行，那么这种降薪可能是合法的。在这种情况下，您需权衡利弊后做出决定。
- 非法降薪：如果用人单位无正当理由单方面降薪，且未按照法定程序进行，那么这种降薪可能是非法的。您有权向用人单位提出异议，并要求恢复原薪资水平。如果用人单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
后续行动建议：
- 沟通协商：无论降薪是否合法，您都可以先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
总结与进一步思考：退休返聘后遭遇降薪是一个复杂的问题，需要您从多个角度进行综合考量。在做出决定前，请务必仔细审查返聘协议内容、考虑个人实际情况、了解降薪原因与合法性，并根据自身情况选择合适的后续行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。