结论：退休返聘人员是否必须继续工作，取决于返聘协议的具体约定以及个人意愿，若在工作中遭受不公正待遇或感到受气，并非必须继续工作。以下从多个角度进行分析：
一、退休返聘的法律性质
退休返聘，通常指的是已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员，与用人单位重新建立用工关系。这种关系在法律上一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护，而是更多地依据双方签订的返聘协议来明确各自的权利和义务。
二、返聘协议的内容与效力
协议内容：返聘协议应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付、福利待遇、违约责任等关键条款。若协议中未明确约定工作条件、工作环境或禁止不公正待遇等条款，则退休返聘人员在遭受不公正待遇时，可能难以直接依据协议进行维权。
协议效力：返聘协议是双方自愿达成的合意，具有法律约束力。若一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。因此，若退休返聘人员在工作中遭受不公正待遇，且该待遇违反了返聘协议的约定，其有权要求用人单位承担违约责任。
三、退休返聘人员的权益保护
协商解决：若退休返聘人员在工作中感到受气或遭受不公正待遇，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。通过沟通，双方可能能够达成共识，改善工作条件或环境。
解除返聘协议：若协商无果，且退休返聘人员认为继续工作将对其身心健康造成严重影响，其有权根据返聘协议的约定或法律规定，解除返聘协议。在解除协议时，应注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
法律途径：若退休返聘人员认为用人单位的行为构成侵权或违约，且协商和解除协议均无法解决问题，其可以通过法律途径进行维权。例如，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任或违约责任。但需要注意的是，由于退休返聘关系一般被认定为劳务关系，因此维权时可能无法直接适用劳动法律法规的相关规定。
四、个人意愿与选择
退休返聘人员是否继续工作，最终应取决于其个人意愿和选择。若退休返聘人员认为继续工作将对其身心健康造成严重影响，或无法忍受不公正待遇，其有权选择不再继续工作。毕竟，工作是为了生活，而非生活为了工作。在保障自身权益的同时，也应关注自身的身心健康和生活质量。
建议：若您作为退休返聘人员，在工作中感到受气或遭受不公正待遇，建议您首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。若协商无果，且您认为继续工作将对您造成严重影响，您有权根据返聘协议的约定或法律规定，解除返聘协议。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。