退休后是可以被返聘的，但双方应签订劳务合同而非劳动合同，并明确各自的权利义务。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律基础与可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与原用人单位之间的劳动关系已经结束。
- 然而，法律并未禁止用人单位返聘退休人员。返聘后，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，这一关系受《民法典》等相关法律法规的调整。
可行性分析：
- 退休人员返聘在实际中广泛应用于多个行业，如教育、医疗、科研等。这些行业往往需要经验丰富的专业人士，而退休人员正好具备这些条件。
- 对于退休人员而言，返聘不仅能增加收入，还能继续发挥自身价值，充实退休生活。
二、返聘情形与实际应用
单位需求：
- 用人单位可能因业务需求、技术传承等原因聘请退休人员。例如，医院可能返聘退休医生以指导年轻医生，学校可能返聘退休教师以继续授课。
- 企业也可能聘请退休高管担任顾问，利用其管理经验优化决策流程。
个人意愿：
- 部分退休人员选择继续工作以保持社会参与感，实现个人价值。他们可能出于经济补充需求或社会价值实现的需求而接受返聘。
三、劳务合同与权利义务
合同签订：
- 双方应签订书面的返聘协议或劳务协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、劳动保护、福利待遇、协议解除情形及违约责任等事项。
- 劳务合同应详细规定双方的权利和义务，以避免因约定不清而引发纠纷。
权利义务：
- 用人单位应按照协议约定支付报酬，确保退休人员在工作中的安全和健康。例如，为退休人员购买意外伤害险，定期安排体检等。
- 退休人员应按照劳务合同的约定提供劳务并获取相应报酬。他们不能像普通劳动者那样主张基于劳动关系产生的权益，如带薪年休假、经济补偿金等。
- 如果在工作中受到伤害，双方可根据过错承担相应责任，一般可参照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
四、特殊情况与处理建议
特殊行业限制：
- 对于一些特殊行业，如公务员等，退休后的返聘可能受到更严格的规定和限制。公务员退休后到企业任职或兼职，需符合相关的管理办法和规定，以防止利益输送等问题。
年龄限制：
- 返聘退休人员的年龄通常不超过65周岁，但具体年龄限制还需根据各地相关政策法规及合同约定来确定。
五、实际案例与风险提示
实际案例：
- 某科技公司未与返聘人员签订书面协议，导致在返聘人员发生工伤时，双方因赔偿问题产生纠纷。这一案例警示了签订书面协议的重要性。
- 另一案例中，某设计院要求返聘建筑师每年提交体检报告，有效降低了职业风险。这体现了用人单位在返聘过程中应关注退休人员的健康状况。
风险提示：
- 双方在返聘过程中应明确各自的权利和义务，避免因约定不清而引发纠纷。
- 用人单位应依法为退休人员购买商业保险等，以降低潜在风险。
总结与建议：退休后被返聘是合法且可行的，但双方需明确签订劳务合同并详细约定各自的权利和义务。在处理退休返聘相关事宜时，应遵循法律法规并考虑实际情况。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。