针对“退休返聘人员工作不大好怎么办”的问题，首先我们要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于解雇、辞退等规定。接下来，我将从几个角度给出建议：

1. 评估工作表现：

   • 首先，用人单位应对退休返聘人员的工作表现进行客观、全面的评估，明确其工作不大的具体原因，是技能不足、态度问题还是其他因素导致的。

2. 沟通与调整：

   • 基于评估结果，用人单位应与退休返聘人员进行坦诚的沟通，指出其工作中存在的问题，并共同探讨解决方案。
   • 如果问题源于技能不足，可以考虑提供培训或调整工作岗位，使其更适应当前的工作要求。
   • 如果是态度问题，则可以通过加强管理和激励措施来改善。

3. 考虑解除劳务关系：

   • 如果经过沟通和调整，退休返聘人员的工作表现仍然无法满足用人单位的需求，那么用人单位可以考虑解除与其的劳务关系。
   • 在解除劳务关系时，应确保遵守双方签订的劳务合同中的相关条款，并妥善处理好后续事宜，如支付应得的报酬、结算费用等。

4. 法律风险防范：

   • 在整个过程中，用人单位应注意防范法律风险，确保所有操作都符合法律法规的要求。
   • 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和支持。

综上所述，对于退休返聘人员工作不大的问题，用人单位应首先进行客观评估，然后通过与退休返聘人员的沟通和调整来尝试解决问题。如果问题无法解决，可以考虑解除劳务关系，但在此过程中应确保遵守法律法规并防范法律风险。