针对您提出的“退休人员返聘如果工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休人员返聘后，其与用人单位之间的关系通常不再属于劳动法意义上的劳动关系，而是更倾向于劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法所保护的劳动者范畴。

然而，这并不意味着退休人员在返聘期间受伤就无法获得赔偿。根据相关法律规定和司法实践，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 因工作原因受伤：

   • 如果退休人员是在工作过程中因工作原因受伤，那么用人单位应当承担赔偿责任。这种赔偿责任的具体标准会根据用人单位的过错程度、退休人员的实际损失以及双方之间的约定等因素来确定。
   • 如果退休人员已经开始享受养老保险待遇，那么通常按照劳务关系处理，用人单位会根据自身的过错程度来承担相应的赔偿责任。
   • 如果退休人员未领取养老保险，那么可以先到社保部门进行工伤认定（尽管在劳动关系上可能存在争议，但部分地区或情况下可能仍会进行类似认定以明确责任），然后根据认定结果来进行赔偿。不过，这种情况下的具体操作可能因地区和政策而异。

2. 非工作原因受伤：

   • 如果退休人员的受伤并非因为工作原因，而是由于第三人的侵权行为或自己的故意、重大过失造成的，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。

3. 合同约定与法律保护：

   • 为了更好地保护退休返聘人员的权益，建议在返聘合同中明确约定相关权利义务，包括工作期间的伤害赔偿、医疗费用承担等条款。这样，在发生争议时，可以依据合同约定来寻求法律保护。
   • 同时，退休返聘人员也可以了解并关注当地的相关政策和法规，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，有退休返聘人员在工作期间受伤后，通过法律途径成功获得了用人单位的赔偿。这些案例表明，只要能够证明受伤与工作有关，并且符合相关法律规定和合同约定，退休返聘人员就有权要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，退休人员返聘后如果发生工伤，其赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果是因为工作原因受伤，用人单位应当承担赔偿责任；如果并非工作原因受伤，则用人单位通常不需要承担赔偿责任。为了更好地保护自己的权益，建议退休返聘人员在返聘前与用人单位明确约定相关权利义务，并了解当地的相关政策和法规。