针对您提出的“退休人员公司不返聘你怎么办”的问题，这实际上是一个涉及法律、管理和个人心态调整的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
理解合同性质：
- 退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，您的权益主要受《民法典》等相关法律法规的保护，而非《劳动合同法》。
查看劳务合同：
- 仔细回顾您与公司签订的劳务合同，特别是关于返聘期限、解除条件及违约责任的条款。如果合同中有明确约定返聘期限，且公司决定不再续聘，那么公司通常是有权这样做的，除非合同中有其他特殊约定。
法律咨询与维权：
- 如果您认为公司的决定违反了合同约定或相关法律法规，您可以向专业的劳动法律师咨询，了解您的具体权益和可行的法律措施。在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、管理层面
沟通协商：
- 尝试与公司进行坦诚的沟通，了解公司不再返聘的具体原因。也许公司有其他的考虑或计划，通过沟通，您可能能找到双方都能接受的解决方案。
了解公司政策：
- 询问公司是否有关于退休返聘的明确政策或流程。如果公司有相关政策，您可以了解政策的具体内容，以便更好地理解公司的决定。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求公司内部的调解机制，如人力资源部门或工会等，看是否能够通过内部调解来解决问题。
三、个人层面
调整心态：
- 退休返聘本身是一种灵活的就业方式，公司不再返聘并不意味着您的价值被否定。保持平和的心态，积极面对这一变化，是解决问题的第一步。
规划未来：
- 考虑您的未来计划和职业规划。退休返聘可能只是您职业生涯中的一个阶段，现在可能是时候探索其他机会或享受退休生活了。
维护权益：
- 如果您认为公司的决定侵犯了您的合法权益，如未按照合同约定支付报酬或提供福利等，您应积极与公司协商，或向相关部门投诉、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
总结与建议
面对公司不再返聘的情况，您首先需要从法律层面了解自己的权益和公司的责任；其次，尝试与公司进行沟通协商，了解公司的决定和寻求解决方案；最后，调整自己的心态，规划未来，并积极维护自己的合法权益。如果可能的话，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体和专业的建议。希望这些建议能对您有所帮助。