针对您提出的企业退休人员没办返聘手续，单位不愿补办手续的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，返聘手续并非法律强制要求必须办理的流程，它更多是基于企业与退休人员之间的协商和约定。如果企业与退休人员之间有返聘的意向，并且双方就返聘的条款（如工作内容、工作时间、薪酬待遇等）达成一致，那么企业应当按照约定为退休人员办理返聘手续。

然而，如果单位不愿补办返聘手续，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 双方协商不一致：如果退休人员希望继续工作，但单位出于各种原因（如人员配置、业务需求变化等）不愿继续聘用，那么这属于双方协商不一致的情况。在这种情况下，退休人员需要理解并接受单位的决定，同时也可以积极寻找其他适合的工作机会。

2. 单位违反约定：如果双方之前已经就返聘事宜达成了口头或书面约定，但单位现在拒绝履行，那么这可能构成违约。退休人员可以尝试与单位进行进一步沟通，明确表达自己的诉求和期望，并要求单位按照约定履行义务。如果沟通无果，退休人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律权益保障：无论是否办理返聘手续，退休人员都应当关注自己的法律权益。例如，如果退休人员已经享受了养老保险等社会保障待遇，那么这些待遇不会因为未办理返聘手续而受到影响。同时，如果退休人员在返聘期间发生了工伤等意外情况，也有权依法获得相应的赔偿和保障。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与单位沟通：首先尝试与单位的相关负责人进行沟通，了解单位不愿补办返聘手续的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律人士或律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 考虑其他选择：如果单位确实不愿继续聘用您，您也可以积极寻找其他适合的工作机会或享受退休生活。

总之，虽然返聘手续并非法律强制要求必须办理的流程，但双方应当基于诚信和公平的原则进行协商和约定。如果单位不愿补办手续，退休人员需要理解并接受这一决定，同时也可以积极寻求其他解决方案来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。