核心结论：退休人员返聘证明未写，可通过补签证明、收集其他证据证明返聘关系、协商或诉讼解决争议等方式来应对，具体如下：

1. 补签返聘证明

   • 操作方式：最直接且有效的方式是与返聘单位协商，尽快补签一份书面的返聘证明。在补签时，应确保证明内容完整、准确，包括返聘的起始日期、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息，并由双方签字或盖章确认。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但返聘关系在性质上更接近于劳务关系，双方的权利义务可以通过书面协议来明确。补签返聘证明有助于明确双方的权利义务，避免后续争议。

2. 收集其他证据证明返聘关系

   • 操作方式：如果无法补签返聘证明，可以尝试收集其他证据来证明返聘关系的存在，如工资发放记录、工作证、工作服、工作照片、同事证言、返聘期间的邮件或聊天记录等。这些证据可以形成完整的证据链，证明返聘关系的真实性和具体内容。
   • 法律依据：在民事诉讼中，证据是认定事实的基础。根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，收集并保存好相关证据对于维护自身权益至关重要。

3. 协商或诉讼解决争议

   • 操作方式：如果因返聘证明缺失而引发争议，如返聘单位否认返聘关系、拒绝支付报酬等，可以首先尝试与返聘单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳务关系产生的争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对争议事实进行认定，并作出相应的判决。

额外建议：

• 在返聘前，应尽量与返聘单位签订书面的返聘协议，明确双方的权利义务，以避免后续争议。
• 在返聘期间，应注意保存好与返聘工作相关的证据，如工资发放记录、工作证等，以备不时之需。
• 如果遇到返聘单位拒绝补签证明或拒绝承认返聘关系的情况，应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。