您好，关于退休返聘人员被辞退是否需要开具证明的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际情况。

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，一些适用于劳动关系的法律法规，如《劳动法》中关于经济补偿金的规定，并不直接适用于退休返聘人员。因此，从法律层面讲，退休返聘人员被辞退时，并不像普通劳动者那样享有法定的经济补偿金权利，但这并不排除双方在劳务合同中另有约定的情况。

关于是否需要开具证明：

1. 劳务合同约定：如果双方在签订劳务合同时，明确约定了辞退时需要开具证明，那么用人单位就应当按照合同约定履行这一义务。开具证明可以是对您工作表现、工作期限、辞退原因等方面的书面确认，有助于您在未来的求职或维权过程中提供证据。

2. 实际需求：即使劳务合同中没有明确约定，如果您认为开具证明对您有益（比如为了证明您的工作经历、技能水平等），您也可以向用人单位提出这一要求。用人单位在合理范围内，通常会考虑您的实际需求并给予配合。

3. 法律义务：虽然法律没有强制要求用人单位在辞退退休返聘人员时开具证明，但如果用人单位的行为给您造成了损失（比如因无法提供工作证明而影响了您的再就业），您可能可以通过法律途径要求用人单位承担相应的责任。不过，这通常需要您能够证明用人单位的行为与您的损失之间存在因果关系。

建议：

• 在签订劳务合同时，尽量明确双方的权利和义务，包括辞退时的相关事宜，以避免未来的纠纷。
• 如果被辞退时，您认为需要开具证明，可以及时向用人单位提出要求，并尽量以书面形式记录下来，以便后续维权。
• 如果遇到用人单位拒绝开具证明或存在其他不当行为，您可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。