返聘工劳务合同不到期被辞退，是有权要求离职证明的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳务合同与劳动合同的区分：

   • 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目性的工作，其法律关系主要受《民法典》合同编的调整。
   • 劳动合同则适用于全日制、长期性的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的调整。
   • 返聘工，尤其是退休后返聘的，往往签订的是劳务合同，但即便如此，也不影响其基于合同关系享有的基本权益。

2. 离职证明的权利基础：

   • 无论是劳动合同还是劳务合同，当合同关系终止时，提供离职证明是合同一方（通常是用人单位）的基本义务之一。
   • 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动关系终止或解除的书面文件，对于劳动者后续就业、社保转移等事项具有重要意义。
   • 尽管《劳动法》、《劳动合同法》未直接规定劳务合同下必须提供离职证明，但根据《民法典》的诚信原则和合同履行原则，用人单位在合同终止时应当为劳动者提供必要的证明文件。

实际操作角度

1. 返聘工的特殊情况：

   • 返聘工，特别是退休后返聘的，可能由于年龄、身份等因素，在劳动关系认定上存在一定特殊性。
   • 但这并不影响其基于劳务合同关系享有的基本权益，包括要求用人单位提供离职证明。

2. 如何要求离职证明：

   • 当返聘工被辞退时，可以首先与用人单位协商，要求其出具离职证明。
   • 如果用人单位拒绝或拖延出具，返聘工可以通过书面形式（如律师函、书面通知等）向用人单位提出正式要求。
   • 在必要时，返聘工还可以考虑通过法律途径（如诉讼、仲裁等）维护自己的合法权益。

风险提示与建议

1. 风险提示：

   • 如果用人单位拒绝提供离职证明，可能会给返聘工的后续就业、社保转移等带来不便。
   • 在极端情况下，如果返聘工因无法提供离职证明而遭受损失（如无法及时就业、社保断缴等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 建议：

   • 返聘工在签订劳务合同时，可以明确约定合同终止时用人单位应当提供离职证明的义务。
   • 在被辞退时，及时与用人单位沟通，要求其出具离职证明，并保留好相关证据（如沟通记录、书面通知等）。
   • 如果遇到用人单位拒绝或拖延出具离职证明的情况，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，返聘工劳务合同不到期被辞退时，是有权要求用人单位提供离职证明的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。