退休返聘被辞退时，是否会有离职证明，这主要取决于返聘单位的具体做法以及双方之间的约定，法律并未明确规定退休返聘人员被辞退时必须出具离职证明。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。
   • 在劳动关系中，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的证明文件。但在劳务关系中，法律并未明确规定必须出具离职证明。

2. 实践层面：

   • 尽管法律没有明确规定，但许多用人单位在辞退退休返聘人员时，出于管理规范或人情考虑，可能会出具离职证明或类似文件，以证明双方劳务关系的终止。
   • 如果双方在返聘协议中明确约定了离职证明的相关条款，那么用人单位应当按照约定履行出具离职证明的义务。

3. 建议与措施：

   • 提前约定：在签订返聘协议时，退休返聘人员可以与用人单位明确约定离职证明的相关事项，包括是否出具、出具时间、内容等，以保障自己的权益。
   • 沟通协商：如果被辞退时用人单位未主动出具离职证明，退休返聘人员可以与用人单位进行沟通协商，要求其出具离职证明或类似文件。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝出具离职证明且双方无法协商解决，退休返聘人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。虽然法律未明确规定必须出具离职证明，但如果用人单位的行为给退休返聘人员造成了实际损失（如影响再就业等），退休返聘人员可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

总结来说，退休返聘被辞退时是否有离职证明，并没有明确的法律规定。这主要取决于用人单位的做法和双方之间的约定。因此，建议退休返聘人员在签订返聘协议时，就离职证明等相关事项与用人单位进行明确约定，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。