派遣合同被辞退后，劳动者通常有权获得离职证明。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于劳务派遣中的用人单位，即劳务派遣单位。

2. 离职证明的内容：

   • 离职证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期等信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。

3. 劳务派遣中的特殊情况：

   • 在劳务派遣关系中，虽然劳动者与用工单位（即实际工作单位）之间不存在直接的劳动合同关系，但劳务派遣单位作为用人单位，仍需承担出具离职证明的义务。如果用工单位辞退劳动者，应通知劳务派遣单位，并由劳务派遣单位出具离职证明。

4. 未出具离职证明的法律后果：

   • 如果劳务派遣单位未按照法律规定出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求劳务派遣单位出具。同时，如果因未出具离职证明给劳动者造成损害的，劳务派遣单位还应承担赔偿责任。

5. 实际操作建议：

   • 如果您作为派遣员工被辞退，首先应与劳务派遣单位沟通，要求其出具离职证明。如果劳务派遣单位拒绝或拖延出具，您可以向当地劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如辞退通知、与劳务派遣单位的沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，派遣合同被辞退后，您有权要求劳务派遣单位出具离职证明。如果劳务派遣单位未履行这一义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。