退休人员劳务合同被辞退时，单位并非必须开具书面证明，但建议要求单位出具以保障自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同主要适用于退休人员、兼职人员等非全日制用工，其法律关系主要受《民法典》合同编的调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
   • 劳动合同则适用于全日制用工，受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，包括辞退时需出具书面证明等规定。

2. 劳务合同辞退的法律规定：

   • 由于劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，因此单位在辞退退休人员时，并没有法律上的强制义务出具书面证明。
   • 但是，如果劳务合同中明确约定了辞退时需出具书面证明，那么单位应当遵守合同约定。

二、实际操作建议

1. 要求单位出具书面证明：

   • 尽管法律没有强制要求，但为了保障自身权益，退休人员在被辞退时，可以要求单位出具书面证明，明确辞退的原因、时间等关键信息。
   • 书面证明可以作为未来维权或申请相关待遇的依据，避免口头辞退可能带来的纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 如果单位拒绝出具书面证明，退休人员应尽可能保留与单位沟通的记录、工作证、工资单等证据，以证明自己与单位之间的劳务关系及辞退事实。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在辞退过程中遇到纠纷或权益受损，退休人员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 如果单位不出具书面证明：

   • 退休人员可能难以直接通过法律途径追究单位的责任，因为缺乏直接的书面证据。
   • 但是，如果退休人员能够提供其他证据证明辞退事实，仍然有可能通过法律途径获得一定的补偿或赔偿。

2. 如果单位出具虚假证明：

   • 如果单位出具的书面证明内容不实，退休人员可以依法追究单位的法律责任，包括要求单位承担因此造成的损失。

总结与建议：虽然法律没有强制要求单位在辞退退休人员时出具书面证明，但为了保障自身权益，退休人员应尽可能要求单位出具。同时，保留相关证据并寻求法律帮助也是维护自身权益的重要手段。如果您在劳务合同辞退过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。