合同未满被单位辞退时，单位应当出具书面解除劳动合同证明，这是单位的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律要求层面

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论合同是否到期，只要劳动关系解除，单位就必须出具书面证明。该证明应包含解除劳动合同的日期、原因等关键信息，若单位单方面合法解除（如员工严重违反公司规章制度），证明中需准确表述；若单位违法解除，此证明则是员工后续维权（如申请劳动仲裁要求支付赔偿金）的关键证据。

二、员工权益保障层面

1. 失业登记与失业保险金申领：员工可凭此证明进行失业登记，办理领取失业保险金等事宜。若没有书面证明，可能导致无法顺利办理相关手续，影响员工的基本生活保障。
2. 再就业：在寻找新工作时，新单位可能会要求提供此证明，以确保员工和原单位已解除劳动关系。若无法提供，可能会给新单位带来用工风险，进而影响员工的再就业机会。

三、单位不履行义务的后果

如果单位拒绝或拖延出具书面证明，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若因单位未出具证明给员工造成损害（如无法领取失业保险金、错过再就业机会等），员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担相应的赔偿责任。

建议：若您遇到合同未满被单位辞退且单位未出具书面证明的情况，首先应与单位友好协商，要求其履行法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤、合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。