结论：试用期未签订劳动合同的情况下，用人单位在辞退劳动者时，仍然应当开具辞退证明。

法律背景与解释：

1. 辞退证明的法律要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并未区分试用期和正式期，因此，无论是否在试用期内，用人单位在辞退劳动者时，都应当出具辞退证明。

2. 试用期未签订劳动合同的影响： 试用期未签订劳动合同，并不影响用人单位出具辞退证明的义务。试用期是劳动合同期限的一部分，即使未签订书面劳动合同，双方也形成了事实上的劳动关系。因此，用人单位在辞退劳动者时，仍然需要遵守相关法律法规，出具辞退证明。

3. 辞退证明的重要性： 辞退证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、求职等手续的重要依据。如果用人单位不出具辞退证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。因此，劳动者有权要求用人单位出具辞退证明，并在必要时向劳动监察部门投诉。

法律建议：

1. 劳动者角度：

   • 如果用人单位在试用期辞退你且未出具辞退证明，你可以要求用人单位出具。
   • 如果用人单位拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位出具。
   • 同时，你可以收集其他证据，如录音、录像、证人证言等，以证明用人单位存在辞退行为，以备在劳动争议仲裁或诉讼中使用。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在辞退劳动者时，无论是否在试用期内，都应当出具辞退证明。
   • 辞退证明应当明确辞退的原因、时间等关键信息，以便劳动者办理相关手续。
   • 用人单位应当遵守相关法律法规，避免因未出具辞退证明而引发的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未出具辞退证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
• 同时，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。

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