针对您提出的“试用期辞退要不要开具离职证明”的问题，我可以明确地告诉您：试用期被辞退，单位同样需要开具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并没有区分员工是处于试用期还是已经转正，因此，无论员工是否转正，单位在辞退时都需要开具离职证明。

其次，离职证明的内容应当载明劳动合同期限、解除或终止的原因、工作年限等信息。这些信息对于员工来说非常重要，因为它们是员工后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。

再者，如果单位未按照规定出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门反映。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

最后，我还想提醒您的是，除了离职证明外，单位在解除或终止劳动合同时，还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并一次付清劳动者工资。如果单位没有按时支付工资或办理相关手续，您同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，试用期被辞退时，单位必须开具离职证明，并按照规定办理相关手续和支付工资。如果单位未按照规定执行，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。