退休返聘人员的管理和聘用是一个涉及多个方面的复杂问题，需要遵循一定的流程和规范。以下是对如何正确退休返聘人员的详细解答：

一、明确返聘原则和范围

退休返聘应坚持“非必要不返聘”的原则，并从严控制返聘行为和范围。返聘的岗位应主要集中在一线岗位或具有一定专业技术要求的岗位，且这些岗位应短期难以招聘到合适人选或无法进行人员调剂。

二、确保返聘人员具备条件

返聘的退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德。这是确保返聘人员能够胜任工作并为公司创造价值的基础。

三、规范返聘审批流程

返聘必须按照“凡返聘必审批”的要求进行。具体审批流程包括：返聘单位班子集体研究，填写《退休人员返聘审批表》和《拟返聘退休人员信息表》，并附上班子集体研究记录；然后提交给返聘单位的局分管领导审批，经审批同意后方可返聘。这一流程旨在确保返聘行为的合规性和必要性。

四、签订劳务合同或协议

用人单位与返聘人员应签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。这不仅是双方权益的保障，也是规范用工行为的重要措施。同时，用人单位还应为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。

五、控制返聘期限和次数

用人单位应严格控制返聘人员的返聘期限和次数。一个返聘周期不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。这一规定旨在避免过度依赖返聘人员，同时确保公司用工的灵活性和合规性。

六、保障返聘人员劳动权益

虽然退休返聘人员不再属于劳动法意义上的劳动者，但他们的劳动权益仍然应得到保障。用人单位应确保返聘人员在工作中的人身安全，如发生伤害事故，应承担相应的赔偿责任。同时，双方应在合同中明确约定相关权利义务，如薪资待遇、工作时间、休息休假等，以确保返聘人员的合法权益得到保障。

七、建立返聘人员专项档案

用人单位应建立返聘人员专项档案，记录返聘人员的个人信息、工作表现、薪资待遇等情况。这不仅有助于用人单位对返聘人员进行有效管理，也为可能出现的纠纷提供了有力的证据支持。

综上所述，正确退休返聘人员需要遵循一定的原则和流程，确保返聘行为的合规性和必要性。同时，用人单位应切实保障返聘人员的劳动权益，与他们签订劳务合同或协议，并严格控制返聘期限和次数。通过建立返聘人员专项档案等措施，实现对返聘人员的有效管理。