针对您提出的“单位遇到退休返聘员工不爱干活怎么办”的问题，这里有一些具体的建议供您参考：

1. 明确合同内容与职责：

   • 首先，应回顾与该退休返聘员工签订的劳动合同或劳务合同，明确其中规定的工作职责、工作时间以及工作标准。
   • 如果合同中有明确约定，但员工未履行，那么单位有权依据合同条款采取相应的管理措施。

2. 沟通与了解原因：

   • 与员工进行面对面的沟通，了解其不爱干活的具体原因，是身体原因、家庭原因、工作环境不适应，还是对工作内容不感兴趣等。
   • 通过沟通，可以增进理解，找到问题的根源，并尝试寻找解决方案。

3. 调整工作岗位或内容：

   • 如果可能，根据员工的实际情况和单位的需求，考虑调整其工作岗位或工作内容，使其更符合员工的兴趣和能力。
   • 这样不仅可以提高员工的工作积极性，也有助于提升单位的工作效率。

4. 制定激励与考核机制：

   • 建立或完善激励与考核机制，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行适当的提醒或处罚。
   • 通过这种机制，可以激发员工的工作动力，促进其更好地履行工作职责。

5. 考虑解除合同：

   • 如果经过上述努力后，员工仍然不爱干活，且严重影响了单位的工作进度和氛围，那么单位有权考虑解除与其签订的合同。
   • 在解除合同前，应确保符合相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，单位遇到退休返聘员工不爱干活时，应从合同内容、沟通了解、调整岗位、激励考核以及解除合同等多个方面进行综合考虑和处理。如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。