结论：退休人员返聘上班，老板要求加活干是否合法，需根据具体情况判断，主要看返聘协议中是否有相关约定以及增加的工作量是否合理。

分析说明：

1. 返聘协议的约定：

   • 退休人员返聘时，通常会与用人单位签订返聘协议或劳务合同。这份协议是双方权利和义务的基础，其中应明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款。
   • 如果返聘协议中明确规定了工作内容和范围，且没有提及可以随意增加工作量，那么老板要求加活干可能构成违约。退休人员有权依据协议拒绝不合理的工作量增加，并可以要求老板按照协议履行义务。

2. 工作量的合理性：

   • 即使返聘协议中没有明确禁止增加工作量，老板的要求也必须是合理的。合理性通常根据行业标准、工作性质、个人能力等因素来判断。
   • 如果增加的工作量超出了退休人员的身体承受能力或专业能力范围，或者明显超出了行业平均水平，那么这种要求可能是不合理的。退休人员有权拒绝不合理的工作量增加，并可以与老板协商调整。

3. 法律保护：

   • 退休人员返聘后，虽然与用人单位的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护（因为退休人员已不属于劳动关系中的劳动者），但仍然受到《民法典》等法律的保护。
   • 如果老板的要求违反了返聘协议或相关法律法规，退休人员可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。

建议与行动：

• 审查返聘协议：退休人员应首先审查自己与用人单位签订的返聘协议，了解其中关于工作内容和工作量的约定。
• 与老板沟通：如果老板要求加活干，退休人员应与老板进行沟通，明确表达自己的意愿和担忧，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或老板的要求明显不合理，退休人员可以寻求法律帮助，咨询专业律师（如我）以了解自己的权益和可行的法律途径。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，退休人员应充分了解自己的法律地位和权益，不要因为年龄或身份而放弃维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应尊重退休人员的权益和意愿，合理安排工作量和工作内容，以维护良好的劳务关系。

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