针对您提出的“退休返聘人员可以主张加班工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘人员的法律地位。退休返聘人员，即已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休后，再通过与原用人单位或其他用人单位订立合同契约继续工作的人员。由于他们不属于劳动法中的“劳动者”，因此与公司的关系不属于劳动合同关系，而更倾向于雇佣合同关系。

接下来，我们探讨加班工资的问题。在劳动法框架下，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。然而，对于退休返聘人员，由于他们与公司的关系不属于劳动合同关系，因此劳动法中关于加班工资的规定并不直接适用于他们。

那么，退休返聘人员能否主张加班工资呢？这主要取决于他们与用人单位之间的具体约定。由于雇佣合同关系遵循的是意思自治原则，即双方有权自行约定合同的内容，包括加班工资的计算方式和支付标准。因此，如果退休返聘人员与用人单位在合同中明确约定了加班工资的相关条款，那么他们就有权按照约定要求用人单位支付加班工资。

但是，如果合同中没有明确约定加班工资，或者双方对加班工资的计算方式和支付标准存在争议，那么退休返聘人员可能难以直接主张加班工资。在这种情况下，他们可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，他们也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意的是，由于他们与公司的关系不属于劳动合同关系，因此可能无法直接适用劳动法中的相关规定。

最后，我想提醒的是，退休返聘人员在工作之前应该与用人单位明确具体的待遇、加班费等事项，并在合同中详细约定，以保护好自己的权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规和合同约定，尊重并保障退休返聘人员的合法权益。

综上所述，退休返聘人员能否主张加班工资主要取决于他们与用人单位之间的具体约定。如果合同中有明确约定，他们就有权按照约定要求支付；如果合同中没有约定或存在争议，他们可能需要通过协商或法律途径来维护自己的权益。