结论前置：退休后返聘是否可以要求领导加工资，可以提，但领导同意的可能性取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
返聘关系的法律性质：
- 退休后返聘，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，返聘人员不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资、工时、休假等强制性规定的保护，而是更多地依据双方签订的劳务合同或协议来确定权利和义务。
工资调整的法律依据：
- 在劳务关系中，工资的调整通常依赖于双方的协商一致。如果返聘合同或协议中没有明确约定工资调整的条件和程序，那么返聘人员可以基于市场变化、个人能力提升、工作表现等因素，向用人单位提出加薪的要求。
二、实际操作层面分析
领导同意的可能性：
- 个人表现：如果你在返聘期间表现出色，为用人单位创造了显著的价值，那么领导同意加薪的可能性会相对较大。
- 市场行情：如果当前市场上同类岗位的薪酬水平有所上升，你也可以以此为依据向领导提出加薪要求。
- 单位政策：有些单位可能有明确的薪酬调整政策或制度，你可以了解这些政策，看看自己是否符合加薪的条件。
- 领导态度：领导的个人态度和用人理念也会影响加薪的可能性。如果领导重视人才、注重激励，那么加薪的机会可能会更大。
提出加薪的方式：
- 选择合适时机：在提出加薪要求时，选择一个合适的时机非常重要。比如，在完成一个重要项目或取得显著成绩后提出，可能会更容易得到领导的认可。
- 准备充分理由：在提出加薪要求时，要准备充分的理由来支持自己的观点。比如，可以列举自己的工作成果、市场薪酬水平、个人能力提升等方面的证据。
- 保持诚恳态度：在沟通过程中，要保持诚恳和尊重的态度，避免给领导留下过于强硬或贪婪的印象。
三、风险提示与建议
风险提示：
- 如果领导不同意加薪，你需要考虑是否继续接受当前的薪酬水平。如果决定继续工作，要确保自己的权益不受损害，比如通过签订补充协议来明确双方的权利和义务。
- 如果因为加薪问题与领导产生矛盾或冲突，可能会影响你的工作氛围和职业发展。因此，在提出加薪要求时，要谨慎考虑并做好充分的准备。
建议：
- 在提出加薪要求前，可以先了解单位内部的薪酬调整政策和市场薪酬水平，为自己的要求提供合理的依据。
- 如果可能的话，可以与领导进行初步的沟通，了解领导对加薪的看法和态度，以便更好地制定自己的策略。
- 无论结果如何，都要保持积极的心态和专业的态度，继续做好自己的工作。
最后，退休后返聘要求领导加工资是一个需要谨慎考虑的问题。你可以根据自己的实际情况和单位的政策来制定合适的策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。