关于退休人员返聘后加班是否能获得加班费的问题，这确实是一个涉及法律关系和协议约定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系的界定是关键

首先，我们需要明确退休人员返聘后与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

1. 劳动关系：虽然这种情况相对较少，但在某些特定条件下（如特殊退休人员内退等），退休人员与用人单位可能形成劳动关系。若如此，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班应支付加班费，具体标准为：

   • 延长工作时间：不低于工资的150%。
   • 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%。
   • 法定休假日工作：不低于工资的300%。

2. 劳务关系：在大多数情况下，退休人员返聘被认定为劳务关系。在此关系下，加班费的支付则取决于双方的劳务合同（或返聘协议）中的具体约定。

二、返聘协议中的约定至关重要

1. 明确约定：如果返聘协议中明确规定了加班及加班费的计算方式，那么用人单位应严格按照协议执行，支付相应的加班费。

2. 未约定或不明确：若协议中未提及加班费，退休人员要求加班费则可能缺乏直接的合同依据。但在此情况下，如果退休人员能举证证明双方有口头约定，或者用人单位有支付加班费的惯例，仍有可能通过协商或诉讼途径争取到加班费。

三、实际情况与地区差异需考虑

在实际操作中，加班费的支付可能受到地区差异、行业惯例以及具体情况的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的加班费支付标准或习惯做法。因此，在确定是否应支付加班费及如何计算时，需要综合考虑多种因素。

四、加班费的计算与证据收集

1. 计算方式：如果返聘协议中有约定，则按约定执行；如无约定，可参照劳务报酬标准及市场行情来确定加班费的金额。

2. 加班证据：为了保障自身权益，退休人员应收集并保存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在协商或诉讼过程中将起到关键作用。

五、法律途径与权益保护

如果退休人员与用人单位在加班费问题上产生争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼（根据法律关系选择劳动仲裁或民事诉讼）来维护自身权益。

六、总结与建议

综上所述，退休人员返聘加班能否要求加班费并非一概而论，而是取决于双方的法律关系、返聘协议的约定以及实际情况。为了避免纠纷和保障自身权益，我建议在返聘前与用人单位明确加班及加班费的相关事宜，并签订书面协议。同时，了解当地的法律法规和行业标准也是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。