退休人员返聘欠加班费是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 退休人员返聘通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。尽管如此，劳务关系同样受法律保护，双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。
   • 在劳务关系中，如果双方约定了加班费或存在加班事实且应支付加班费，用人单位就应当按照约定或法律规定支付加班费。

2. 合同约定角度：

   • 退休人员返聘时，通常会与用人单位签订劳务合同或返聘协议。如果合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么用人单位就必须按照合同约定支付加班费。
   • 如果合同中没有明确约定，但根据行业惯例或双方交易习惯，存在应支付加班费的情况，用人单位同样应当支付。

3. 法律规定角度：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要调整的是劳动关系，但其中的一些基本原则，如公平、诚实信用等，同样适用于劳务关系。
   • 如果用人单位拖欠加班费，退休人员可以依据相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，退休人员返聘时应当与用人单位明确约定加班费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。
   • 如果发生加班费拖欠情况，退休人员应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。

法律建议：

• 退休人员在返聘前，应当仔细阅读并理解劳务合同或返聘协议的内容，特别是关于加班费的支付条款。
• 如果用人单位拖欠加班费，退休人员可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，退休人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定拖欠加班费，可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
• 退休人员如果通过法律途径维权成功，不仅可以获得应得的加班费，还可能获得一定的赔偿金或利息等额外收益。

综上所述，退休人员返聘欠加班费是违法的，退休人员有权要求用人单位支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。