退休返聘人员节假日加班费的问题，关键在于其与用人单位之间的法律关系及具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
劳务关系：
- 通常情况下，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于《劳动法》和《劳动合同法》所规定的“劳动者”范畴。
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，不受劳动法律法规中关于加班工资强制性规定的约束。
特殊情况——构成劳动关系：
- 尽管退休返聘人员一般不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如用人单位对退休返聘人员进行严格的劳动管理，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并符合劳动关系的其他实质要件时，双方可能被认定为存在劳动关系。
- 在这种情况下，退休返聘人员将适用劳动法律法规的相关规定，包括加班工资的支付。
二、加班费支付原则
劳务关系下的加班费：
- 在劳务关系中，退休返聘人员的加班费支付主要依据双方签订的劳务合同。如果合同中明确约定了节假日加班应支付加班费，则用人单位应按约定支付。
- 如果合同中没有相关规定或规定不明确，用人单位则无需按照双倍工资标准支付加班报酬。此时，双方应通过协商来解决加班报酬问题。
劳动关系下的加班费：
- 如果退休返聘人员与用人单位之间构成劳动关系，则根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在构成劳动关系的情况下，退休返聘人员有权享受不低于工资百分之三百的加班费。
三、实际操作建议
合同签订：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、加班费等方面的内容。确保自己的权益得到明确保障，避免后续产生纠纷。
协商解决：
- 若因加班报酬问题产生争议，首先应与用人单位进行友好协商。依据劳务合同的约定或劳动法律法规的相关规定，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，退休返聘人员可以寻求法律帮助，通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来看，退休返聘人员节假日加班费的问题并非一概而论，而是需要根据其与用人单位之间的法律关系及具体约定来判断。在实际操作中，双方应明确法律关系并遵守相关法律法规，以确保各自的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。