关于退休返聘人员的加班工资规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，加班工资的具体数额或计算方式并不直接受《劳动合同法》等劳动法律法规的强制性规定约束，而是需要由双方通过协议明确约定，或在无约定时通过协商、参考市场价格及公平合理原则来确定。

详细分析

1. 法律关系定位：

   • 退休返聘人员已享受养老保险待遇，不再符合建立劳动关系的主体条件。
   • 因此，他们与用人单位之间通常按照劳务关系处理，更多依赖于双方的合同约定和民事法律法规的规范。

2. 加班工资的确定方式：

   • 有约定的情况：
     • 双方在签订书面协议时，应明确包括加班工资在内的各项权利和义务。
     • 如果协议中已明确约定了加班工资的具体数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应严格遵守该约定。
   • 无约定的情况：
     • 当返聘协议中没有对加班工资作出明确约定时，双方应通过友好协商来确定。
     • 协商时可以参考劳动力市场价格、公平合理原则以及劳动者的工作强度、加班时长、工作成果对用人单位的价值等因素。

3. 争议解决途径：

   • 由于双方构成的是劳务关系，因此一般无法通过劳动仲裁机构进行裁决。
   • 如发生争议，双方可以通过协商、调解或向人民法院提起诉讼等方式来解决。

法律依据

• 虽然退休返聘人员的加班工资计算不直接受《劳动合同法》等劳动法律法规的强制性规定约束，但双方在协商确定加班工资时，仍应遵守《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的相关规定，确保协议的合法性和有效性。

建议与提示

• 为避免未来可能出现的纠纷，建议在签订返聘协议时就加班工资问题进行明确约定。
• 在实际履行过程中，双方应严格遵守相关约定，确保加班工资的支付既符合市场规律又体现公平合理原则。

综上所述，退休返聘人员的加班工资规定并非遵循统一的法定标准，而是主要取决于双方劳务合同的约定以及在实际履行过程中的协商和约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。