退休返聘人员节假日一般没有工资，但具体需根据劳务合同的约定来判断。

1. 劳务关系与法定节假日：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。法定节假日主要是为与用人单位建立了劳动关系的员工规定的，这些员工在法定节假日享有休息和获得与工作日相同工资待遇的权利。
   • 由于退休返聘人员不属于劳动关系的范畴，因此他们并不当然享有法定节假日的工资待遇。

2. 劳务合同中的约定：

   • 退休返聘人员是否享有节假日工资，主要取决于劳务合同中的约定。如果劳务合同中明确规定了节假日有工资或加班费用，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，则一般认为退休返聘人员在节假日没有工资。

3. 特殊情况的参照处理：

   • 在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作，或符合地方政府或部门的相关政策规定，可能会参照劳动关系的标准给予一定的节假日待遇。但这需要具体根据当地的政策和规定来判断。

综上所述，退休返聘人员节假日是否有工资，主要取决于劳务合同中的约定以及当地的政策和规定。因此，在签订劳务合同时，建议双方明确约定节假日的工资待遇问题，以避免后续的争议和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。