退休后返聘工资一般不需要退回。下面我来详细解释一下这个问题：

法律背景

退休后返聘，即退休后再就业，是指已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员被用人单位返聘继续工作的情形。在这种情况下，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同来约定。

工资性质

在退休后返聘的情境中，工资是返聘人员提供劳务的对价，是用人单位对返聘人员所提供劳务的报酬。这种报酬的支付是基于双方劳务合同的约定，是合法且合理的。

无需退回的理由

1. 劳务合同约定：如前所述，退休后返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，工资支付是劳务合同的重要内容之一。只要双方按照劳务合同的约定履行了各自的义务，工资就无需退回。
2. 法律无明文规定：我国现行法律并未规定退休后返聘工资需要退回的情形。因此，从法律层面来看，退休后返聘工资无需退回。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如双方劳务合同中明确约定了某些特定条件下工资需要退回的条款，或者返聘人员存在严重违反劳务合同约定的行为导致合同解除等。在这些情况下，工资的退回可能需要根据具体合同条款或法律规定来判断。

综上所述，退休后返聘工资一般不需要退回，这是基于劳务合同的约定以及法律的无明文规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。