国企一把手退休后在原企业返聘领取的返聘工资，在一般情况下是不需要退回的。以下从几个方面进行详细分析：
一、返聘工资的性质
返聘工资是退休人员被原企业或其他单位重新聘用后，根据双方签订的返聘协议或劳动合同所获得的报酬。这种报酬是基于返聘人员提供的劳务而支付的，与退休金是两个不同的概念。退休金是退休人员因达到法定退休年龄并符合相关条件而享受的社会保障待遇，而返聘工资则是基于劳务关系而获得的收入。
二、返聘协议的约定
返聘工资是否需要退回，首先取决于返聘协议或劳动合同中的约定。如果协议中明确规定了返聘工资的支付条件、支付方式以及是否需要退回等条款，那么双方应当按照协议的约定执行。在一般情况下，返聘协议中并不会约定需要退回返聘工资的情况，除非存在特殊约定或双方协商一致。
三、法律法规的规定
从法律法规的角度来看，并没有明确规定退休人员返聘后需要退回返聘工资。返聘关系属于劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的直接调整。但是，返聘关系仍然受到《民法典》等民事法律法规的调整，双方应当遵循诚实信用、公平合理等原则进行民事活动。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下不需要退回返聘工资，但在某些特殊情况下，可能需要考虑退回部分或全部返聘工资。例如：
返聘人员违反返聘协议或劳动合同：如果返聘人员违反了返聘协议或劳动合同中的约定，如泄露企业商业秘密、违反工作纪律等，企业有权根据协议或合同的约定要求返聘人员承担违约责任，包括退回部分或全部返聘工资。
返聘人员因个人原因提前解除返聘关系：如果返聘人员因个人原因提前解除返聘关系，且双方在协议或合同中约定了提前解除的违约责任，那么返聘人员可能需要根据约定退回部分或全部返聘工资。但这种情况下的退回通常不是无条件的，而是需要基于双方的约定和实际情况进行判断。
企业因经营困难等原因需要调整返聘工资：如果企业因经营困难等原因需要调整返聘工资，且双方无法就调整达成一致意见，企业可能会选择解除返聘关系。在这种情况下，企业通常不需要要求返聘人员退回已经支付的返聘工资，但双方可以协商解决后续事宜。