关于国企一把手退休后是否可以返聘的问题，这主要涉及到退休后兼职（任职）的相关规定以及超龄劳动者的权益保障。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休后兼职（任职）的相关规定

1. 限制范围：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员领导干部（包括国企一把手）在离职或退休后，不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也不得个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
   • “原任职务”或“原工作业务”一般应包括退休、辞去公职等前三年内担任过的职务或从事过的工作业务。

2. 时限要求：

   • 《中华人民共和国公务员法》等规定了三年的兼职（任职）禁止期限。即党员领导干部在离职或退休三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等营利性组织中兼职（任职）。
   • 对于三年后或者在限制范围之外的企业，退休党员领导干部经批准可以兼职，但所兼任职务实行任期制的，连任不得超过两届，同时其兼职年龄界限为70周岁。

3. 审批程序：

   • 退休后三年内，拟到原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），或者三年后到企业兼职（任职）的，应当由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告，由该企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批，并按照干部管理权限征得相应组织（人事）部门同意或进行备案。

二、超龄劳动者的权益保障

• 如果国企一把手退休后被返聘，且年龄超过法定退休年龄，那么他们将作为超龄劳动者受到相关权益保障。
• 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超龄劳动者时，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
• 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。

三、综合建议

1. 合规性：

   • 国企一把手退休后返聘，首先需要确保符合上述兼职（任职）的相关规定，特别是关于限制范围、时限要求和审批程序的规定。

2. 权益保障：

   • 如果返聘，应当与用人单位订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。

3. 个人选择：

   • 退休后是否返聘，还需要考虑个人的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，做出适合自己的选择。

总结：国企一把手退休后是否可以返聘，取决于是否符合相关规定以及个人的选择。如果符合规定且个人愿意返聘，那么应当与用人单位订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。